Companhias justificam que divulgar os valores das remunerações violaria a norma de proteção de dados
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De acordo com Evelyse Mascaroz, advogada especialista em direito do trabalho, as ações na Justiça movidas por empresas, que pedem para não divulgarem relatórios de transparência, podem inviabilizar a lei de igualdade salarial entre homens e mulheres, que está em vigor desde 2021. As companhias alegam que fazer isso violaria a LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados).
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